یا در شرایطی قرار گرفته‌اید که داشتن فلان خدمات برای شما ارجحیت پیدا می‌کند اما صندوق فعلی در این زمینه خدمات کمتری ارائه کرده است.
گاهي وقت‌ها هم شما اصلا دلتان نمي‌خواهد صندوق خود را تغيير دهيد اما چون شغلتان را تغيير داده‌ايد محل جديد كار، از شما مي‌خواهد آنچه در صندوق قبلي داريد را به صندوق جديد منتقل كنيد.برخي كارفرماها از شما چنين چيزي را خواهند خواست چون اين كار شما به آنها كمك مي‌كند صندوق پربارتري داشته باشند؛ كاري كه ممكن است گاهي حتي به نفع شما نباشد چون هنگام انتقال صندوق‌ها محاسباتي وجود دارد كه ممكن است شما قسمتي از اندوخته خود را از دست بدهيد؛ براي مثال اگر صندوق ابتدايي شما تأمين اجتماعي باشد طبيعتا طي سال‌ها بخشي از حقوق شما براي خدمات درماني كسر شده كه ممكن است در عمل نيازي به آن نداشته باشيد؛ هزينه‌هايي كه براي ساخت بيمارستان و افزايش تجهيزات تأمين اجتماعي كسر شده و شما پيش از آنكه نياز به استفاده از آنها داشته باشيد، در انتقال صندوق بايد از آن چشم‌پوشي كنيد. اين هزينه‌ها جزو موارد غيرقابل انتقال از يك صندوق به صندوق ديگر محاسبه مي‌شوند. چگونگي انتقال صندوق بازنشستگي يكي از نكاتي است كه ممكن است در طول دوره كاري خود به آن نياز داشته باشيد. در اينجا روش انتقال صندوق بازنشستگي را تشريح كرده‌ايم.
- قانون در اين مورد چه مي‌گويد؟
در رابطه با انتقال صندوق‌هاي بازنشستگي مهم‌ترين قانوني كه بايد از آن اطلاع داشته باشيد اين است كه طبق قوانين جمهوري اسلامي ايران هر كارمند، كارگر يا مستخدمي مي‌تواند به دلخواه خود يك‌بار صندوق بازنشستگي خود را تغيير دهد. به ياد داشته باشيد كه اگر كادر وزارت اطلاعات يا نيروهاي مسلح هستيد طبق قوانين ايران نمي‌توانيد صندوق بازنشستگي خود را انتقال دهيد. كاركنان ساير ارگان‌ها براساس قانوني كه در اسفند‌ماه سال1392 تصويب شده است درصورت نياز مي‌توانند چنين كاري را انجام دهند.
حال درنظر بگيريد كه شما سال‌هاست در حال كاركردن براي سازمان، شركت يا ارگاني هستيد و كارفرما شما را بيمه كرده است. در چنين شرايطي هر زمان قانوني در رابطه با كار تغيير كند يا موردي پيش بيايد، اين وظيفه كارفرماي شماست كه به‌دنبال پيگيري امور مربوط به بيمه، خدمات درماني، بازنشستگي و... باشد اما زماني كه شما تصميم مي‌گيريد سازماني كه درآن كار مي‌كنيد را ترك و جاي ديگري كار كنيد و در جريان اين تغيير كار، تصميم مي‌گيريد صندوق بازنشستگي خود را كه به نوعي اندوخته سال‌هاي كاري شماست تغيير بدهيد، مسلما انتظار نداريد كارفرماي شما يا مسئولان صندوق قبلي چنين كاري را براي شما انجام دهند.در نتيجه خودتان مجبور مي‌شويد تمام فرايند انتقال صندوق بازنشستگي از يك صندوق به صندوقي ديگر را انجام دهيد.شايد اين كار در مجموع كار سختي نباشد اما با توجه به اينكه در ايران بيش از 50صندوق بازنشستگي وجود دارد كه ممكن است خصوصي، عمومي، تعاوني و يا دولتي باشند ممكن است درخواست‌هاي متفاوتي براي انجام اين كار از شما وجود داشته باشد كه اغلب طولاني هستند. نكته مهم اين است كه براساس قانون، دستورالعمل كلي فرايند انتقال صندوق‌ها يكسان است. اين را هم درنظر بگيريد كه از آنجا كه انتقال صندوق باز نشستگي از يك صندوق به صندوقي ديگر، نيازمند نامه‌نگاري بين صندوق مبدأ و مقصد است، ممكن است اجراي اين فرايند از جانب هركدام از صندوق‌ها طول بكشد؛ براي مثال اگر شما به‌صورت فردي اقدام به اين كار بكنيد و بخواهيد صندوق خود را از تأمين اجتماعي به صندوقي ديگر منتقل كنيد انتظار نداشته باشيد اين صندوق به ازاي هر درخواست تغيير صندوق، فرايند پست كردن نامه‌ها را انجام دهد، بنابراين مدت زماني صرف اين مي‌شود كه تعدادي نامه مشابه جمع شده و يك جا فرستاده شود. در مقابل اگر شما در جاي جديدي كار مي‌كنيد كه شما را وادار به انتقال صندوق كرده‌اند، تعداد زياد درخواست‌كنندگان باعث جمع شدن حجم انبوهي از درخواست مي‌شود كه اين هم طولاني شدن فرايند انتقال صندوق را در پي دارد.
- حساب و كتابش چگونه است؟
اگر به‌دنبال اين هستيد كه بدانيد در محاسبات انتقال صندوق چه اتفاقي مي‌افتد بهتر است به‌دنبال آن نباشيد؛ چرا كه در اين بخش، محاسبات پيچيده‌اي وجود دارد كه صندوق‌ها الزامي در تشريح جزئيات آن براي همه مردم نمي‌دانند. يكي ازدلايل اين موضوع، پيچيده بودن قوانين محاسبه صندوق هر شخص براساس شرايط خاص افراد مختلف است. موضوع اين است كه اگر شما از قوانين محاسبه سود بانك‌ها سردرآورديد مي‌توانيد مطمئن باشيد كه از اين موضوع هم سردرمي‌آوريد. تعدد و تنوع صندوق‌ها هم به سخت‌شدن فهم اين موضوع كمك مي‌كند! اما آنچه درباره محاسبات انتقال صندوق‌ها بايد به آن توجه كنيد اين است كه شما هيچ وقت نبايد خودتان را با فرد ديگري كه ظاهرا شرايطي مشابه شما دارد مقايسه كنيد چون كوچك‌ترين تفاوت در پرونده‌اي كه كارفرماي شما تنظيم كرده با فرد ديگري كه ظاهرا شرايط مشابه شما را دارد ممكن است تا حد زيادي نتيجه را متفاوت كند. اما نگران نباشيد چرا كه موقع انتقال صندوق، قانون كلي محاسبه به شما داده مي‌شود.
درصد بيمه در هر نوع بيمه‌اي متفاوت است- مثلا در بيمه تأمين اجتماعي بيمه‌شونده 7درصد، كارفرما 23درصد و دولت 2درصد حق بيمه براي هر فرد پرداخت مي‌كند- از آنجا كه اين درصد‌ها براي بيمه‌هاي مختلف فرق مي‌كند، هنگام انتقال صندوق مبلغي به‌عنوان مابه‌التفاوت محاسبه مي‌شود. اين مبلغ علاوه بر درصد بيمه به فاكتورهاي ديگري هم وابسته است كه همگي بايد محاسبه شده و مقداري كه از صندوق مبدأ برداشته مي‌شود با مقداري كه به صندوق مقصد واريز مي‌شود با قوانين مطابقت كند.بر همين اساس درصورتي كه بخواهيد مثلا صندوق بازنشستگي خود را به صندوق تأمين اجتماعي منتقل كنيد مبلغ مابه‌التفاوت قابل توجه خواهد بود چون اين بيمه در مجموع 30درصدي است.
از آنجا كه شكل محاسبه اين ميزان براي بيمه‌هاي مختلف فرق مي‌كند ما در اينجا نحوه محاسبه مابه‌التفاوت بيمه تأمين اجتماعي به‌عنوان بزرگ‌ترين پوشش‌دهنده بيمه كشور را بيان مي‌كنيم. اگر براي كساني كه مي‌خواهند صندوق بازنشستگي خود را تغيير دهند، 3دسته كلي كساني كه با محل كار خود قطع ارتباط كرده‌اند، كساني كه بازخريد كرده‌اند و يا مشمول تعديل نيروي انساني شده‌اند و دسته سوم كساني كه تنها مي‌خواهند صندوقشان را تغيير بدهند، درنظر بگيريم، براساس جدول بالا اين ميزان محاسبه مي‌شود. درصورتي كه مي‌خواهيد صندوق خود را به صندوق بازنشستگي تأمين اجتماعي انتقال دهيد و همچنان در اين زمينه سؤال داريد مي‌توانيد با شماره 1420تماس بگيريد تا مشاوران اين بيمه به شما كمك كنند. يكي ديگر از راه‌ها، حضور مستقيم در محل بيمه خود و مشورت با مشاوران بيمه‌اي است.
- روال انتقال چيست؟
در وهله اول بايد بدانيد همه بيمه‌هاي موجود در ايران و به تبع آن صندوق‌هاي بازنشستگي زيرمجموعه بيمه مركزي جمهوري اسلامي ايران هستند. چون بيمه تأمين اجتماعي بيشترين بيمه‌شوندگان تحت پوشش را دارد گاه ديده شده اين بيمه به‌عنوان متولي امور همه بيمه‌شوندگان درنظر گرفته شده كه اشتباه است. پس از آگاهي از نسبت بيمه‌اي كه هستيد با ساير بيمه‌ها مي‌توانيد بفهميد براي انتقال صندوق خود به كجا بايد مراجعه كنيد. براساس قانون مصوب اسفند سال 92 تمام صندوق‌هاي بيمه‌اي موظفند با رعايت اصول و الزامات محاسبات بيمه‌اي، نسبت به پذيرش درخواست متقاضيان مبني بر انتقال حق بيمه و احتساب سوابق بيمه‌اي از ساير صندوق‌ها اقدام كنند. براي انجام اين كار مراحل زير را بايد انجام دهيد.
1- درخواست تغيير صندوق و انتقال حق بيمه و سوابق بيمه‌اي خود را (طبق ضوابط صندوق بيمه‌اي مربوط) به‌صورت كتبي به صندوق بيمه‌اي مقصد ارائه كنيد.
2- صندوق بيمه‌اي مقصد موظف است ظرف يك‌ماه از تاريخ درخواست، تقاضاي شما را به صندوق بيمه‌اي مبدأ ارسال كند. صندوق بيمه‌اي مبدأ هم موظف است ظرف يك‌ماه مبلغ حق بيمه‌هاي مربوط (اعم از سهم بيمه شده و كارفرما) را با ذكر مدت بيمه‌پردازي محاسبه و به صندوق بيمه‌اي مقصد اعلام كند.
3- صندوق بيمه‌اي مقصد موظف است پس از وصول نامه صندوق بيمه‌اي مبدأ، ظرف يك ماه، مابه‌التفاوت متعلقه را محاسبه و به متقاضي اعلام كند. محاسبه اين مابه‌التفاوت برعهده كارشناسان است كه بسته به مورد از فرمول خاصي تبعيت مي‌كند.
4- بيمه شده موظف است پس از اطلاع از ميزان مابه‌التفاوت متعلقه و تصميم به ادامه فرايند تغيير، ظرف 15روز تقاضاي كتبي خود را به صندوق بيمه‌اي مقصد ارائه كند.
5- صندوق بيمه‌اي مقصد موظف است پس از وصول تقاضا در مدت مقرر نسبت به ارسال تقاضاي بيمه‌شده به صندوق مبدأ اقدام كند.
6- صندوق بيمه‌اي مبدأ پس از وصول تقاضاي مذكور ظرف يك‌ماه نسبت به انتقال حق بيمه و سوابق بيمه‌اي قابل انتقال متقاضي به صندوق مقصد اقدام مي‌كند.
پس از انجام اين مراحل شما بايد مابه‌التفاوت محاسبه شده را ظرف زمان مقرر و براساس توافقي كه با صندوق مقصد مي‌كنيد بپردازيد. درصورتي كه در انجام چنين كاري سهل‌انگاري كنيد و تاريخ مقرر بگذرد تمام فرايند گفته شده را بايد دوباره تكرار كنيد.
- نحوه محاسبه مابه‌التفاوت تغيير صندوق با تمايل خود
21درصد ضربدر آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور بازنشستگي(روزانه) در صندوق قبلي يا نخستين حقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه (روزانه) در صندوق تأمين اجتماعي(هر كدام بيشتر باشد) ضربدر مدت سابقه خدمت كه بابت آن كسور منتقل شده است(به روز) منهاي ميزان وجوه منتقله از صندوق قبلي
- نحوه محاسبه مابه‌التفاوت تغيير صندوق به‌خاطر تعديل نيروي انساني يا بازخريد
15درصد ضربدر آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور بازنشستگي(روزانه) در صندوق قبلي يا حداقل دستمزد(روزانه) كارگر عادي در زمان پرداخت مابه‌التفاوت(هركدام بيشتر باشد) ضربدر مدت سابقه خدمت كه بابت آن كسور منتقل شده (به روز) منهاي ميزان كسور منتقله از صندوق قبلي
- نحوه محاسبه مابه‌التفاوت تغيير صندوق به‌خاطر قطع ارتباط با محل كار
18درصد ضربدر آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور(روزانه) در محل خدمت قبلي يا حقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه (روزانه) زمان تقاضا در محل خدمت جديد(هركدام بيشتر باشد) ضربدر مدت سابقه خدمت كه بابت آن كسور منتقل‌شده (به روز) منهاي ميزان وجوه منتقله از صندوق قبلي
نظر شما